演出经纪人取消单位关系，通常需根据与原单位签订的合同类型及约定，通过协商、履行通知义务或承担违约责任等方式来解除劳动关系或经纪关系。以下是具体分析：

1. 查看合同约定

   • 首先，演出经纪人应仔细查阅与原单位签订的劳动合同或经纪合同，了解其中关于解除合同的具体条款和条件。这些条款可能包括解除合同的通知期限、是否需要支付违约金、以及解除合同的具体程序等。

2. 与单位协商

   • 如果合同中没有明确规定解除合同的具体方式，或者经纪人希望以更和谐的方式解除与单位的关系，可以尝试与单位进行协商。在协商过程中，经纪人可以表达自己的意愿和理由，并寻求单位的理解和支持。如果双方能够达成一致，那么可以签订解除合同的协议，明确双方的权利和义务。

3. 履行通知义务

   • 如果合同中规定了解除合同的通知期限，经纪人应按照合同约定的期限向单位发出书面通知，表明自己希望解除与单位的关系。在通知中，经纪人应明确解除合同的原因、时间以及希望单位配合的事项等。

4. 承担违约责任（如适用）

   • 如果合同中规定了违约金或其他违约责任，经纪人在解除合同前应评估自己是否需要承担这些责任。如果需要承担，经纪人应按照合同约定或双方协商的结果支付违约金或履行其他违约责任。

5. 办理离职手续

   • 在解除合同后，经纪人应按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还单位财物、结清工资和福利等。这些手续的办理有助于确保经纪人与单位之间的权益得到妥善处理，避免后续纠纷的发生。

6. 关注后续事宜

   • 解除合同后，经纪人还应关注与单位之间的后续事宜，如社保关系的转移、档案的存放等。这些事宜的处理对于经纪人的职业生涯和未来发展具有重要意义。