针对您提出的“和医院保安互骂怎么处理”的问题，我首先明确结论：处理此类互骂事件，关键在于保持冷静、理性应对，并通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、即时反应与现场处理
保持冷静和克制：
- 在互骂发生时，首要任务是保持冷静，避免情绪升级导致冲突加剧。可以通过深呼吸、短暂离开现场等方式平复情绪。
- 尝试以平和的语气与对方沟通，表达自己的不满和期望，例如：“我们这样争吵没有意义，能否冷静下来好好谈谈？”
避免进一步冲突：
- 不要与对方进行无谓的争执或挑衅，以免事态扩大。
- 如果对方持续辱骂或行为过激，可以考虑暂时离开现场，避免直接冲突。
及时报告或寻求帮助：
- 如果互骂事件发生在医院内，且涉及医院保安，可以向医院保卫科或医务处报告情况，请求他们介入处理。
- 如果情况紧急或严重，可以直接报警，让警方来处理。
二、事后处理与法律维权
固定证据：
- 如果可能的话，尽量记录下互骂的时间、地点、涉及人员以及具体内容。
- 如果有目击者，可以留下他们的联系方式，以便后续作证。
- 如果现场有监控设备，可以请求医院或警方调取相关视频资料作为证据。
依法追究责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人的行为可能受到行政处罚。如果互骂行为构成了公然侮辱，你可以向警方报案，要求追究对方的法律责任。
- 如果互骂行为给你造成了精神伤害或其他损失，你可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担民事赔偿责任。
投诉与反馈：
- 你可以向医院内部的相关部门（如医务处、医患关系办公室或保卫科）投诉保安的不当行为，要求他们进行调查并给出处理意见。
- 如果医院内部处理不满意，你还可以向当地卫生健康主管部门或市长热线等渠道进行投诉和反馈。
三、注意事项与建议
保持理性和冷静：
- 在整个处理过程中，保持理性和冷静至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
尊重法律与程序：
- 依法维权是处理此类事件的关键。不要采取非法手段或暴力行为来解决问题。
寻求专业帮助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，互骂行为不仅无法解决问题，还可能加剧矛盾并导致更严重的后果。因此，在面对类似情况时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。