国庆中秋上班没有三倍工资，是否违法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保障劳动者在法定节假日加班时获得合理报酬的基本法律条款。国庆节和中秋节作为我国的法定节假日，若用人单位在这两天安排劳动者工作，且未支付三倍工资（除非有调休安排），则可能构成违法行为。
二、具体情况分析
法定节假日加班且未支付三倍工资：
- 如果用人单位在国庆节或中秋节当天安排劳动者加班，且未按照法律规定支付三倍工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同或薪酬制度中的特殊约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，其中应包含关于节假日加班工资的具体条款。如果合同中明确规定节假日加班应支付三倍工资，且用人单位实际执行，则劳动者有权获得相应报酬。
- 若劳动合同中无此规定，或用人单位未按照国家规定支付节假日加班工资，劳动者可能面临权益受损的情况。此时，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求支付应有的加班工资。
不定时工作制或特殊劳动关系：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受标准工作时间的限制，因此在法定节假日工作通常不执行支付加班工资的规定。但需注意，不定时工作制的实施需符合相关法律法规，且需经过劳动行政部门的审批。
- 对于非全日制用工等特殊劳动关系，法律并未强制要求用人单位在法定节假日加班时支付三倍工资。这是因为非全日制用工的灵活性较高，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。然而，如果双方当事人在合同中有明确约定，则应按照约定执行。
三、维权途径
如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如国庆节或中秋节加班未获得应有的三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不改正，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知等。
- 提请诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。
四、建议与总结
劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于节假日加班工资的规定，以确保自己的权益不受侵害。如果劳动者在国庆节或中秋节加班未获得应有的三倍工资，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。