针对您试岗后公司不给工资的问题，您完全有权进行维权。在准备申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议您全面收集相关证据，以证明您的劳动关系、劳动付出以及工资约定，从而更有效地维护自己的合法权益。以下是需要收集的具体证据及维权建议：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同：这是最直接且关键的证据。如果公司未与您签订书面劳动合同，但您能证明实际存在劳动关系（如通过工作证件、考勤记录等），同样可以维权。劳动合同中应明确约定了试用期的期限、工作岗位、工资待遇等关键信息。
工作证件：如工作证、工牌等，上面印有您的个人信息和用人单位的标识，能够直观证明您与公司的劳动关系。
考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您在试用期内的出勤情况，进一步佐证劳动关系。建议您在离职前获取相关截图或导出记录作为证据。
入职文件：包括入职登记表、报名表等，这些文件记录了您的入职时间和岗位信息，对确定劳动关系的起始时间至关重要。
二、证明劳动付出的证据
工作成果：如您完成的项目报告、设计方案、销售业绩等，这些直接体现了您在试用期内为公司所做的贡献，是证明劳动付出的有力证据。
出勤与工作记录：详细记录您的工作任务完成情况、出勤天数等，以证明您确实履行了工作职责。这些记录可以是您自己整理的，也可以是公司系统中的记录。
同事证言：虽然同事的证言可能不如书面证据有力，但在某些情况下，同事的证言也能在一定程度上证明您的工作情况和时间。如果可能的话，最好能有同事出庭作证，并确保证言内容真实客观。
三、证明工资约定的证据
工资条与发放记录：即使试用期未正式发放工资，您之前的工资条或银行流水也能证明工资约定和发放情况。如果公司是通过银行转账发放工资的，您应打印银行流水作为证据。
面试与录用材料：面试记录、录用通知等文件中可能包含试用期的薪资标准、发放方式等信息，是证明工资约定的重要依据。
沟通记录：与用人单位关于工资问题的电话录音、短信、电子邮件等，也能作为证明工资约定的辅助证据。但请注意，这些沟通记录必须合法合规获取，不得侵犯他人隐私。
四、维权途径与建议
收集证据后维权：在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保持冷静理性：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，才能更有效地维护自身权益。
利用法律资源：如果遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求专业律师的帮助或咨询法律援助机构。他们能提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维权。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请务必保持耐心和信心，相信通过合法途径，您一定能够维护自己的合法权益。