产假是包括国家法定节假日的，产假是按自然日连续计算的。以下从法律依据、计算方式及实际影响三个维度进行详细说明：

一、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确指出女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定中的“天”在法律上通常理解为自然日，因此产假包含了法定节假日和休息日。
• 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：也规定女职工生育享受不少于九十天的产假，此条款同样未明确排除法定节假日，进一步印证了产假包含法定节假日的立法原意。

二、计算方式

• 自然日计算原则：产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。这意味着，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，若产假开始于周五且跨越周末，则周六、周日计入产假天数；若期间遇到国庆节、春节等法定节假日，这些节假日也均包含在产假内，不会额外增加产假天数。
• 连续性保障：产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将法定节假日纳入产假计算，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养，体现了对女职工身心健康的全面关怀。

三、实际影响

• 权益保障：将法定节假日纳入产假，确保了女职工享有完整的休养期，避免了因节日导致产假中断或缩短的情况，从而更好地保障了女职工的合法权益。
• 执行标准统一：在全国范围内，普遍遵循“产假含节假日”的原则，这有助于减少地区差异带来的执行争议，确保了产假制度的公平性和一致性。

举例说明：以某女职工顺产为例，她可享受98天产假。这98天是连续计算的，无论期间是否遇到周末或法定节假日（如国庆节、春节等），都包含在产假天数内。例如，如果她的产假开始于9月28日（周五），且期间跨越了国庆节假期，那么国庆节期间的法定节假日也会计入产假天数，不会因这些假日而额外延长产假，但也不会减少产假天数。

综上所述，产假是包括国家法定节假日的，且产假期间的生育津贴和医疗费用有明确的支付规定。女职工应了解自己的合法权益，确保产假得到正确计算，生育津贴和医疗费用得到及时支付。如遇权益受损，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。