上班十三小时确实可能违反劳动法，具体取决于劳动合同的约定以及当地劳动法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定

• 标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果劳动合同中明确约定了标准工时制，而用人单位要求劳动者每天工作13小时，这显然超出了法定工作时间，属于违法行为。
• 综合计算工时制或不定时工作制：在某些特殊情况下，如实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业，劳动者的工作时间可能不受标准工时制的限制。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费。

2. 加班费支付

• 即使劳动合同中约定了加班或用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，也必须按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 如果用人单位未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼。

3. 劳动者权益保护

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
• 提起劳动争议仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果

• 用人单位如果违反劳动法规定，延长劳动者工作时间且不支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事责任，如向劳动者支付加班费、经济补偿金等。

建议：

• 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免因拖延而错过维权时机。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。