关于“信用卡逾期是否可以到银行上班”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的考量。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律层面

首先，从法律角度来看，信用卡逾期属于民事违约行为，并非违法犯罪行为。我国法律并未限制信用卡逾期者寻找工作的权利，包括到银行工作。因此，在法律层面，信用卡逾期不会直接阻止您到银行应聘。

二、银行招聘政策与岗位性质

然而，在实际操作中，银行作为金融机构，对员工的信用状况往往有着较高的要求。这主要体现在两个方面：

1. 招聘政策：不同银行在招聘时对应聘者的信用记录有不同的考量。一些银行可能并未将信用卡逾期记录作为禁止录用的绝对条件，特别是对于非敏感岗位；而另一些银行，特别是大型国有银行或对风险把控较为严格的银行，则可能更看重应聘者的信用记录，逾期记录可能成为录用过程中的重要参考依据。

2. 岗位性质：银行内部岗位众多，不同岗位对信用风险的敏感度也不同。例如，涉及资金管理、信贷审批、风险管理等核心敏感岗位，银行通常要求从业人员具备较高的信用水平和风险意识。在这些岗位上，信用卡逾期记录可能被视为重要的负面因素，对应聘产生较大的不利影响。而对于后勤、行政等普通岗位，信用卡逾期记录的影响可能相对较小。

三、逾期具体情况的考量

除了银行招聘政策和岗位性质外，逾期记录的具体情况也是银行考虑的重要因素。轻微逾期（如偶尔逾期且逾期时间较短、金额较小）与严重逾期（如连续多次逾期、逾期时间较长、逾期金额较大）对银行录用决策的影响是截然不同的。对于轻微逾期，若应聘者能合理解释逾期原因并提供及时还清欠款的证明，银行可能会综合考虑整体情况；而对于严重逾期，银行则可能认为应聘者存在较高的信用风险和财务管理能力问题，从而增加录用难度。

四、建议与措施

1. 重视信用记录：尽量避免出现逾期等不良行为，以维护良好的信用状况。良好的信用记录不仅有助于您顺利应聘银行工作，还对您未来的个人发展产生积极影响。

2. 主动沟通解释：如果您有信用卡逾期记录，建议在面试前主动向银行说明自己的信用情况，并提供相关还款证明和合理解释。这有助于银行更全面地了解您的实际情况，增加被录用的机会。

3. 选择适合的岗位：在应聘银行工作时，您可以根据自己的信用记录和银行招聘政策选择适合的岗位。对于信用记录存在瑕疵的应聘者，选择对信用风险敏感度相对较低的岗位可能更为合适。

综上所述，信用卡逾期在大多数情况下不会直接阻止您到银行上班，但具体取决于逾期的严重程度、银行的招聘政策以及应聘岗位的性质。因此，建议您在应聘前充分了解银行的招聘要求和岗位性质，并主动沟通解释自己的信用情况，以增加被录用的机会。