公司法人（这里应指公司法定代表人）是否必须有工资，主要取决于其是否与公司存在劳动关系及实际为公司提供劳动。以下是对此问题的详细分析：
一、需要发工资的情况
存在劳动关系：
- 当法定代表人在公司内部担任具体职务（如总经理、董事长等），并实际参与公司的日常经营管理工作时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与法定代表人之间即构成劳动关系。
- 在这种情况下，公司应按照劳动合同约定和国家相关规定，及时向法定代表人支付劳动报酬。这是因为法定代表人在此情况下付出了劳动，有权获得相应的工资。
实际提供劳动：
- 法定代表人若为公司创造了实际的劳动成果，无论这些成果是管理上的、决策上的还是其他形式的，都视为其履行了劳动义务。
- 公司有责任按照约定的工资标准为其发放工资，以体现对其劳动价值的认可。
二、不需要发工资的情况
不存在劳动关系：
- 如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际劳动，那么公司与法定代表人之间就不存在劳动关系。
- 在这种情况下，公司无需向法定代表人支付工资，因为其并未为公司提供劳动服务。
特定事项授权：
- 对于为特定事项而授权产生的法人代表，如果经其本人同意，并且确实没有为公司提供持续的劳动服务，也可以不发工资。
- 但这种情况较为特殊，需确保符合相关法律法规的规定，并避免潜在的法律风险。例如，应明确授权范围、期限及是否支付报酬等事项，以避免后续纠纷。
三、工资发放金额与标准
- 公司法定代表人的工资发放金额并无固定标准，通常由公司的薪酬制度、经营状况、法人的职责和贡献等因素共同决定。
- 在制定工资标准时，公司应确保符合相关法律法规的规定，如遵守最低工资标准、税收法规等要求。同时，也应考虑公司的实际情况和法定代表人的实际贡献，以制定合理的工资标准。
四、法律建议与风险提示
明确劳动关系：
- 公司在与法定代表人建立劳动关系时，应签订明确的劳动合同，约定双方的权利和义务。这有助于避免后续因劳动关系不明确而产生的纠纷。
合规发放工资：
- 公司应按照劳动合同约定和国家相关规定，及时向法定代表人支付劳动报酬。避免拖欠或未足额支付工资的情况发生，以维护法定代表人的合法权益。
关注税务合规：
- 无论法定代表人是否领取工资，若其属于纳税范畴，均需按规定进行纳税申报。公司应确保税务处理的合规性，避免因税务问题而引发的法律风险。
总结来说，公司法定代表人是否需要发工资，应根据其与公司的劳动关系及实际工作情况来决定。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。同时，对于法定代表人的薪酬安排，也应根据公司实际情况和法律法规要求进行合理制定和调整。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。