企业产假天数并非固定为158天，而是根据地区政策和具体情况有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为98天，其中产前可以休假15天。若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国范围内统一的基本规定，为女职工提供了生育期间的基本保障。

二、各地延长情况

在国家基本规定的基础上，许多地方根据实际情况和政策调整，对产假进行了不同程度的延长。具体延长天数因地区而异，例如：

1. 部分地区：如北京、重庆、浙江等地，产假天数可能延长至128天左右。这些地区在基础产假98天的基础上，增加了相应的奖励假或延长假，使得总产假天数达到或接近128天。

2. 延长较多的地区：如福建、山西、云南等，产假天数甚至可能达到158天或更多。这些地区对产假的延长幅度更大，旨在更好地保障女职工的权益和福利。

3. 特殊延长地区：如广东，在国家规定的98天基础上额外增加了80天，使得总产假天数达到178天，为全国最长之一。而西藏地区的产假政策尤为宽松，女职工可享受长达一年的产假。

三、如何确定具体产假天数

要确定自己所在地区的具体产假天数，女职工可以采取以下措施：

1. 咨询当地人力资源和社会保障部门：这些部门通常负责制定和执行相关政策，能够提供最准确、最权威的信息。

2. 查阅相关政策文件：政府网站、公告栏等渠道通常会发布最新的政策文件，女职工可以通过这些渠道了解自己的产假权益。

3. 咨询企业人事部门：企业人事部门通常对员工的福利政策有深入了解，能够为员工提供具体的产假天数信息。

四、特殊情况下的产假增加

除了基础产假和延长产假外，对于难产或多胞胎生育的情况，各地政策通常还会规定额外的产假增加天数。这体现了对特殊情况下女职工的特殊关怀和保护。

五、产假期间的权益保障

在产假期间，女职工享有工资发放、职位保留等权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、进行辞退或解除劳动合同。这是法律对女职工合法权益的重要保障。

总结与建议：

产假天数并非固定为某一特定数值，而是根据地区和具体情况有所差异。女职工在享受产假时，应结合自身情况和所在地区的法规政策来确定具体的产假天数。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。