公司未提前通知就调离员工工作地点，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定

   • 若劳动合同中已明确规定了工作地点，并且约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，同时这种调整是合理且未给员工造成显著不便的，那么公司未提前通知就调离工作地点，可能并不构成违法。但即便如此，从员工关系管理和合理性的角度出发，公司最好还是提前与员工进行沟通，以减少不必要的纠纷。

2. 劳动合同中未明确约定或约定不明确

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若劳动合同中未明确约定工作地点或约定不明确，且公司未与员工协商一致就单方面调离工作地点，这很可能构成对劳动合同的违反。在这种情况下，员工有权拒绝公司的调离要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
   • 进一步地，如果公司的调离行为给员工造成了实质性的损害（如增加了通勤时间、成本，或影响了员工的生活质量等），员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于要求公司支付经济补偿、恢复原工作岗位等。

3. 调离行为是否具有合理性

   • 除了劳动合同的约定外，调离行为的合理性也是判断其是否合法的重要因素。如果公司的调离是基于生产经营的客观需要，且调离后的工作地点、工作内容、薪酬待遇等并未发生显著不利变化，那么这种调离可能被视为合理。然而，如果调离行为明显不合理，如将员工调至偏远地区、降低薪酬待遇等，那么员工有权提出异议。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司未提前通知就调离工作地点的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，并评估调离行为的合理性。如果认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以与公司进行协商，要求公司撤销调离决定或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的行为违法或不合理，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的调离行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担支付经济补偿、恢复原工作岗位等法律责任。同时，这种纠纷也可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响。

因此，公司在调离员工工作地点时，应充分考虑劳动合同的约定、调离行为的合理性以及员工的合法权益，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。