在餐饮店工作因身体不适住院，是否算工伤需分情况讨论：
若身体不适与工作有直接关联：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若您在餐饮店工作期间，因工作强度大、环境恶劣（如高温、油烟等）或接触有害物质等原因导致身体不适并住院，且这种身体不适与工作有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 建议：您应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明身体不适与工作之间的直接关联。同时，及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定申请工伤认定。
若身体不适与工作无直接关联：
- 如果您在餐饮店工作期间身体不适住院，但这种身体不适与工作无直接关联，例如是因为个人疾病（如感冒、心脏病等）或非工作原因导致的意外伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 建议：虽然这种情况不属于工伤，但您仍应关注自己的健康状况，及时就医治疗。同时，您可以与用人单位沟通，了解是否有相关的医疗保险或福利政策可以为您提供帮助。
关于工伤认定的程序：
- 无论身体不适是否与工作有关联，如果您认为可能构成工伤，都应及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定或当地社保部门的要求申请工伤认定。工伤认定通常需要提交医疗证明、工作记录、事故报告等相关材料。
- 注意：工伤认定的程序可能因地区而异，具体流程和要求请咨询当地社保部门或专业律师。
额外提醒：
- 在处理工伤问题时，保持与用人单位的沟通非常重要。用人单位有义务协助您申请工伤认定，并提供必要的支持和帮助。
- 如果您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：在餐饮店工作因身体不适住院是否算工伤，需根据身体不适与工作之间的关联程度来判断。若与工作有直接关联，有可能被认定为工伤；若与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。无论哪种情况，您都应关注自己的健康状况，及时就医治疗，并按照规定申请工伤认定或寻求其他帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。