结论：已退休但还没完成工作交接的情况下，能否离职需分情况讨论，主要取决于退休的性质（法定退休还是协商退休）以及单位的具体规定。

1. 法定退休情况

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到法定退休年龄并符合领取养老金的条件，您的劳动合同即自动终止，无需再经过离职交接流程来“正式离职”。
   • 实际情况：尽管法律上劳动合同已终止，但出于职业道德和单位管理的需要，建议您还是与单位进行工作交接，确保工作的连续性和单位资产的安全。如果单位有明确的交接流程和要求，您应当配合完成。
   • 可能后果：如果您未完成交接而直接离开，虽然法律上可能不构成违约，但可能会给单位带来不必要的麻烦和损失，也可能影响您与单位的关系以及未来可能的合作或推荐。

2. 协商退休或提前退休情况

   • 法律背景：如果您与单位协商一致提前退休，或者单位有特定的提前退休政策，那么您的离职和交接流程可能需要根据双方的协商或单位的规定来执行。
   • 实际情况：在这种情况下，您可能需要与单位签订一份退休协议或离职协议，明确离职的时间、交接的内容、双方的权利义务等。如果协议中规定了交接流程和时间，您应当按照协议执行。
   • 可能后果：如果您未按照协议完成交接而离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿单位因此遭受的损失等。

建议：

• 无论哪种情况，我都建议您与单位进行充分沟通，明确离职和交接的具体流程和要求。
• 如果单位有明确的交接流程和规定，您应当积极配合完成，以维护良好的职业形象和单位关系。
• 如果您对离职和交接流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。