关于公司要求外包公司买社保的合法性问题，这确实是一个涉及法律框架与实际操作细节的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性基础与前提
首先，需要明确的是，我国现行法律并未一概禁止单位将社保缴纳事务外包给专业的人力资源服务机构。这一做法在法律上存在一定的空间，但前提是必须确保整个外包过程严格符合法律法规的要求。
二、合法操作的关键要素
选择有资质的外包公司：
- 单位在选择社保外包公司时，必须严格审查其资质，确保其具备合法经营资格和良好信誉。这是保障社保缴纳合规性的首要条件。
签订详尽的服务协议：
- 与外包公司签订服务协议时，应明确双方的权利与义务，包括社保缴纳的具体流程、费用标准、报告制度以及违约责任等。这有助于确保双方在合作过程中有明确的法律约束和保障。
如实申报与缴纳社保费用：
- 无论社保是否外包，用人单位都有义务向社保经办机构如实申报职工工资总额、人数等信息，并按规定及时足额缴纳社保费用。这是社保制度的基本要求，也是用人单位的法律责任。
三、潜在的法律风险与防控
虚构劳动关系代缴的风险：
- 严禁通过虚构劳动关系的方式代缴社保。这种行为不仅损害社保基金安全，也破坏了社保制度的公平性，属于违法行为。单位在选择外包公司时，必须确保其不会采取这种非法手段。
选择无资质机构的风险：
- 若选择无相关资质的外包机构，可能导致社保缴纳不规范，员工权益受损。在此情况下，用人单位仍需承担相应法律责任，包括补缴社保、支付滞纳金乃至罚款。因此，选择有资质的外包公司至关重要。
未如实申报缴纳的后果：
- 即便进行了社保外包，用人单位仍有义务向社保经办机构如实申报相关信息。如与外包机构合谋压低员工工资基数以减少社保缴纳金额，或未按时缴纳社保费用，均违反《社会保险法》等相关规定，将面临补缴、加收滞纳金及罚款等处罚。
四、综合建议
- 谨慎选择外包公司：单位在选择社保外包公司时，应进行充分的调查和评估，确保其具备合法资质和良好信誉。
- 签订正规合同：与外包公司签订服务协议时，应确保合同条款详尽、明确，并包含法律约束和保障条款。
- 加强监督与报告：单位应要求外包公司定期提供社保缴纳情况的报告，以便及时了解并掌握员工的社保缴纳状况。同时，单位也应自行进行必要的监督和检查，确保社保缴纳的合规性。
- 咨询专业意见：在决定是否将社保外包给第三方时，单位应咨询专业的法律或人力资源专家团队的意见，以确保决策的合法性和合规性。
综上所述，公司要求外包公司买社保在特定条件下是合法的，但必须确保整个外包过程符合法律法规要求，选择有资质的外包公司，并签订正规合同。同时，单位也应加强监督与报告，确保员工的社保权益不受侵犯。