关于正式工和临时工的合同签订问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要方面。我将从合同类型选择、核心条款解析、签订流程以及特别注意事项几个方面，为您详细解答。
一、合同类型选择
正式工：
- 通常签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。
- 固定期限劳动合同明确起止时间，如一年、三年等；无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，除非双方协商一致或出现法定解除情形。
临时工：
- 根据工作性质，临时工可以选择签订非全日制劳动合同、劳务派遣合同或劳务合同。
- 非全日制劳动合同适用于每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的岗位，形式灵活，可书面或口头约定。
- 劳务派遣合同适用于通过劳务公司派遣至用工单位的情况，需分别与劳务公司和用工单位签订合同。
- 劳务合同则适用于提供一次性或临时性劳务服务的情形，强调劳务的提供和完成。
二、核心合同条款解析
无论是正式工还是临时工，合同中都应明确以下核心条款：
工作内容与地点：
- 详细列明工作的具体内容、地点，确保双方对工作有清晰预期。
工作时间与报酬：
- 明确工作时间安排，如每日工作小时数、每周工作天数等。
- 报酬部分应注明工资计算方式、支付周期及支付方式，并明确是否包含加班费、奖金等其他收入。
社会保险：
- 正式工通常享有五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
- 临时工中，非全日制员工用人单位须为其购买工伤保险，全日制员工则需缴纳五险。
合同期限与终止条件：
- 明确合同的起始日期和终止条件，如项目完工即止、合同到期自动终止等。
三、合同签订流程
协商阶段：
- 双方就薪酬、工时、工作内容等关键条款进行充分沟通，确保达成一致意见。
文本审核：
- 仔细阅读合同条款，重点核查薪酬支付方式与时间、加班补偿标准、合同解除条件等。
签字盖章：
- 双方签署合同后，各执一份，并要求用人单位加盖公章，以确保合同的法律效力。
四、特别注意事项
押金陷阱：
- 任何形式的押金收取均属违法，如服装押金、培训费等，应坚决拒绝。
工伤处理：
- 发生意外时，应立即报告并保留医疗证明，依法享受工伤待遇。
证据留存：
- 保存考勤记录、工资条、工作证等材料，以备维权之需。
试用期规定：
- 非全日制用工不得约定试用期；全日制用工约定试用期需符合《劳动合同法》规定。
法律法规遵守：
- 合同的签订和执行必须严格遵守国家相关法律法规，不得违反最低工资标准、工作时间等强制性规定。
综上所述，无论是正式工还是临时工，在签订合同时都应明确合同类型、核心条款，并遵循签订流程，同时注意特别事项，以确保自身合法权益得到妥善保护。希望这些解答能对您有所帮助。