离职时公司跟你签的保密约定，在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，通常是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

一、保密约定的有效性前提

1. 主体适格：签订保密约定的双方，即用人单位和劳动者，必须具备相应的民事行为能力。用人单位应为合法的经营主体，劳动者则需达到法定就业年龄并具备正常的认知、判断能力。这是保密约定有效性的基本前提。

2. 意思表示真实：保密约定的签订应基于双方的自愿和真实意愿。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，确保劳动者在充分理解协议内容后自愿签订。如果劳动者在签订保密约定时受到胁迫或欺诈，那么该约定可能因意思表示不真实而无效。

3. 内容合法：保密约定的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定。保密的信息必须是符合商业秘密构成要件的信息，如技术信息、经营信息等，且这些信息需经过权利人采取相应的保密措施。同时，保密期限的设置也应合理合法，一般不得超过两年，以确保不会不合理地限制劳动者的再就业权利。

二、保密约定的主要内容与执行

1. 保密义务：劳动者离职后，需按照约定对在工作期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方披露、使用或允许其使用。这是保密约定的核心义务，劳动者应严格遵守。

2. 竞业限制（如有）：保密约定中可能包含竞业限制条款，约定劳动者在离职后的一定期限内不得在与原单位有竞争关系的企业工作或自行创业。但此条款需与劳动者协商一致，并在解除或终止劳动合同后给予劳动者合理的经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务。

3. 违约责任：若劳动者违反保密约定，用人单位有权依据约定要求其承担违约责任，包括支付违约金、赔偿因违约行为给用人单位造成的损失等。损失赔偿范围可能涵盖直接损失和间接损失，具体数额需根据实际情况和证据来确定。

三、保密约定的解除与终止

1. 解除条件：若用人单位未能按约支付竞业限制所对应的补偿金额（如有），劳动者有权单方面申请解除竞业限制协议（如有）。此时，竞业禁止条款即失效，劳动者不再受该协议约束。但保密义务作为劳动者的法定义务，通常不会因用人单位未支付保密费而解除。

2. 时间限制：保密约定及其中的竞业限制条款（如有）均不得超过法定的两年期限。超过此期限的，协议自动终止，劳动者不再承担保密或竞业限制义务。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：曾有一位劳动者在离职后违反了保密约定，将原单位的客户名单泄露给了竞争对手。原单位发现后，依法向法院提起了诉讼，要求劳动者承担违约责任并赔偿损失。法院经审理后认为，劳动者的行为构成了违约，应承担相应的法律责任，最终判决劳动者支付了违约金并赔偿了原单位的损失。

• 法律建议：作为劳动者，在签订保密约定时，应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。如果对协议内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并协商修改。同时，在离职后也应严格遵守保密约定，保护用人单位的商业秘密等敏感信息。如果用人单位违反了保密约定中的相关条款（如未支付经济补偿），劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职时公司跟你签的保密约定在符合法律规定和双方真实意愿的情况下是有效的。劳动者应严格遵守保密义务，以免承担法律责任。如果用人单位违反了保密约定中的相关条款，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。