面对公司拖欠工资的情况，你可以采取以下策略与公司进行谈判：
收集证据，明确诉求：
- 在与公司谈判前，务必收集好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将是你谈判时的有力支撑。
- 明确你的诉求，包括要求公司支付拖欠的工资、可能的加班费、经济补偿等。同时，考虑是否要求公司支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金。
选择合适的谈判时机和方式：
- 选择一个公司相对空闲、负责人心情较好的时机进行谈判，这样更容易获得积极的回应。
- 谈判方式可以灵活选择，可以是面对面谈判，也可以是电话或邮件沟通。根据公司的文化和你的个人偏好来决定。
以法律为依据，理性沟通：
- 在谈判过程中，以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为依据，明确指出公司拖欠工资的行为是违法的。
- 理性沟通，避免情绪化。用事实和法律来说话，而不是仅仅依靠情绪或威胁。
提出合理的解决方案：
- 根据公司的实际情况和你的诉求，提出一个合理的解决方案。例如，可以要求公司分期支付拖欠的工资，或者给予一定的宽限期。
- 如果公司表示有困难，可以探讨其他补偿方式，如提供额外的福利、培训机会等。
保留进一步行动的权利：
- 在谈判过程中，明确表示如果公司不履行其义务，你将保留通过法律途径维护自己权益的权利。
- 可以提及你将考虑向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或甚至报警立案等可能性。
如果谈判无果，你可以采取以下法律措施：
向劳动保障监察机构投诉：
- 你可以直接向当地劳动保障监察机构进行投诉，该机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
报警立案：
- 如果用人单位无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，你还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。
- 在处理拖欠工资问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为，如破坏公司财产、扰乱工作秩序等，这些行为可能会让你陷入法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司最终被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。
- 对于你个人而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，你将获得应得的工资和经济补偿。同时，这也将为你未来的职业发展提供有力的法律保障。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。