护士在试用期被调岗，可能意味着多种情况，具体分析如下：

1. 用人单位的正常工作安排：

   • 用人单位可能基于生产经营需要，对护士的工作岗位进行临时或长期的调整。这种调整如果具有合理性，比如因科室人员变动、工作量调整等原因，且不降低工资待遇，也不具备侮辱或惩罚性质，同时和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这种调岗可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式，并确保双方各执一份。

2. 用人单位对护士试用期的考察与评估：

   • 试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期间。如果护士在试用期内表现不符合岗位要求，用人单位可能会考虑调整其岗位，以更好地评估其能力和适应性。
   • 应对建议：护士在接到调岗通知后，应首先了解调岗的具体原因和细节，评估调岗是否合法合理。如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以备维权之需。

3. 可能存在的违法行为：

   • 如果用人单位未经护士同意，单方面强行调岗，且调岗不具备合理性，比如降低了工资待遇、增加了工作强度或改变了工作地点等，那么这种调岗可能构成违法行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，护士也有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果护士月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综合建议：

• 护士在面对调岗要求时，应保持冷静和理性，首先了解调岗的具体原因和细节。
• 评估调岗是否合法合理，如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
• 尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且认为用人单位的行为构成违法，可以考虑通过法律途径解决争议，比如向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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