关于“工会委员是否可以兼工会干事”的问题，这主要涉及到工会组织的内部职务设置与职责分配。

首先，我们需要明确工会委员和工会干事的基本职责。工会委员通常是工会组织的决策层成员，他们参与工会重大事项的讨论和决策，对工会工作负有领导责任。而工会干事则更多地是执行层的工作人员，他们负责具体落实工会委员会的决策，处理日常事务，为工会会员提供服务。

从职务性质上看，工会委员和工会干事并不互斥。一个人完全可以同时具备领导能力和执行能力，既能够参与决策，又能够具体执行。因此，在理论上，工会委员是可以兼任工会干事的。这种兼任有助于增强工会工作的连贯性和效率，使决策能够更快地转化为实际行动。

然而，在实际操作中，是否允许工会委员兼任工会干事，还需要考虑工会组织的具体规定和实际情况。不同工会组织可能有不同的职务设置和职责分配原则，有些工会可能出于工作需要或管理考虑，对兼任情况有明确规定。

如果工会组织的相关规定或章程中没有明确禁止工会委员兼任工会干事，且该兼任不会影响到工会工作的正常开展和决策的公正性，那么这种兼任是可以被接受的。但需要注意的是，兼任者应当确保能够充分履行两个职务的职责，避免因为兼任而影响到工作质量和效率。

综上所述，工会委员在符合工会组织规定和实际情况的前提下，是可以兼任工会干事的。但具体是否允许兼任，还需要根据所在工会组织的相关规定和实际情况来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的解答，建议咨询所在工会组织的相关负责人或查阅相关规章制度。