劳动纠纷中发律师函给公司是有一定作用的，但具体效果需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 律师函的法律效力与作用

律师函是律师代表当事人向对方发出的正式法律文件，具有法律上的警示作用。在劳动纠纷中，律师函可以：

• 明确诉求：清晰阐述劳动者的诉求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，避免口头沟通中的模糊和误解。
• 警示作用：向公司表明劳动者已采取法律手段维护自身权益，可能促使公司重视纠纷并主动寻求解决方案。
• 固定证据：律师函的发送和接收记录可以作为后续法律程序中的证据，证明劳动者已积极主张权利。

2. 律师函可能产生的具体效果

• 促使公司主动协商：收到律师函后，公司可能意识到纠纷的严重性，从而主动与劳动者协商解决，避免法律诉讼带来的时间和经济成本。
• 为后续法律程序做准备：如果公司拒绝协商或协商无果，律师函可以作为劳动者提起劳动仲裁或诉讼的准备材料之一，证明劳动者已履行了前置程序。
• 影响公司声誉：对于注重企业形象的公司而言，收到律师函可能对其声誉产生一定影响，从而促使公司尽快解决纠纷。

3. 律师函并非万能，效果有限

尽管律师函具有上述作用，但其效果并非绝对。具体来说：

• 公司可能置之不理：如果公司认为劳动者的诉求不合理或无法满足，可能会选择置之不理，此时律师函的作用将大打折扣。
• 需配合其他法律手段：律师函通常只是劳动纠纷解决过程中的一个环节，要真正维护劳动者的权益，往往还需要结合劳动仲裁、诉讼等其他法律手段。
• 效果受多种因素影响：律师函的效果还受到纠纷性质、公司态度、证据充分性等多种因素的影响。

4. 建议与注意事项

• 选择专业律师：发送律师函前，应选择具有劳动纠纷处理经验的专业律师，确保律师函的内容合法、有效且具有针对性。
• 充分准备证据：在发送律师函前，应充分收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的诉求。
• 保持理性沟通：在发送律师函后，应保持与公司的理性沟通，寻求通过协商解决纠纷的可能性。
• 及时采取后续行动：如果公司未在规定时间内回应或拒绝协商，应及时采取劳动仲裁或诉讼等后续行动。

总结来说，劳动纠纷中发律师函给公司是有一定作用的，但具体效果需视情况而定。如果您正面临劳动纠纷，并考虑发送律师函，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。