关于病假期限及病假结束日是否需要上班的问题，结论如下：
病假期限的确定：
- 病假的具体起止日期通常依据医疗机构出具的病假证明来确定。病假证明上会明确标注建议休息的起始日期和结束日期，这是确定病假期限的直接依据。
- 如果病假证明上未明确标注结束日期，而是给出了建议休息的天数，那么病假的结束日期就是起始日期加上建议休息的天数（注意考虑起始日是否计入，通常起始日计入病假天数）。
病假结束日是否需要上班：
- 一般情况下，病假结束日不需要上班。病假是员工因病需要休息而享受的假期，病假结束即意味着员工可以恢复工作。但这里的“不需要上班”是指员工无需因病假而额外承担工作义务，并不意味着员工不能主动选择上班。
- 如果员工身体状况允许，且希望提前结束病假返回工作岗位，可以与用人单位协商。在协商一致的情况下，员工可以提前结束病假并上班。
- 如果病假结束日员工仍未完全康复，需要继续休息，则应及时向用人单位提供新的病假证明，并按照用人单位的规定办理病假延期手续。在未获得新的病假证明或未办理延期手续的情况下，员工擅自不上班可能构成旷工。
法律背景与建议：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 员工在享受病假期间，应妥善保管好医疗机构出具的病假证明，并按照用人单位的规定及时提交。同时，员工也应关注自己的身体状况，合理安排休息与工作时间。
- 如果员工对病假期限或病假结束后的工作安排有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照规定提交病假证明或未办理病假延期手续而擅自不上班，用人单位可能依据规章制度认定员工旷工，并据此作出相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果用人单位无正当理由拒绝员工合理的病假申请或提前结束病假的请求，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。