结论：有其他工作单位的股东是否可以发工资，需根据其是否在公司实际提供劳动及公司章程、股东协议等约定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、股东与公司存在劳动关系且实际提供劳动

1. 法律关系：若股东同时担任公司职务（如董事、经理、员工等），与公司建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么其有权按照劳动合同或公司规定获得相应的工资报酬。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且报酬应与其提供的劳动量、劳动质量等相适应。
3. 实际操作：在此情况下，股东作为劳动者，其工资发放应遵循公司的薪酬管理制度，与其他员工一样，按照既定的工资标准、发放时间等执行。

二、股东未在公司实际提供劳动

1. 法律关系：若股东仅作为公司投资者，未在公司担任任何职务，也未实际提供劳动，那么其通常无权要求公司发放工资。
2. 股东权益：股东的主要权益在于通过出资获得公司股权，进而享有公司分红、参与公司决策等权利，而非直接获得劳动报酬。
3. 特殊情况：如果公司章程或股东协议中有特别约定，如股东即使不提供劳动也能获得一定形式的报酬（如固定分红、津贴等），则需按照约定执行。但这种约定通常不属于工资范畴，而是股东之间的特别安排。

三、公司章程或股东协议有特别约定

1. 约定优先：如果公司章程或股东协议中明确规定了股东的工资发放方式、标准等，那么应优先遵循这些约定。
2. 合法性审查：然而，这种约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准、不得违反税收法规等。
3. 实际操作建议：在制定或修改公司章程、股东协议时，应充分考虑股东的实际情况和需求，确保约定既合法合规又合理可行。

四、法律风险与建议

1. 法律风险：如果公司未经合法程序擅自向未提供劳动的股东发放工资，可能面临税务、财务等方面的法律风险，如被税务机关认定为偷税漏税、被股东或债权人质疑公司财务透明度等。
2. 建议：公司应建立健全的薪酬管理制度和股东权益保护机制，确保股东的工资发放合法合规、公平合理。同时，股东也应积极了解自己的权益和义务，避免因不了解法律规定而引发不必要的法律纠纷。

总结：有其他工作单位的股东是否可以发工资，需根据其是否在公司实际提供劳动、公司章程或股东协议的约定以及法律法规的规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。