老板推迟工资不发，你首先可以明确的是，这种行为是违法的，你有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是从多个角度为你提供的详细解答和建议：
一、优先尝试协商解决
主动沟通：
- 行动建议：你可以先尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资延迟发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你希望按时收到工资的合理诉求。
- 示例：你可以说：“老板，我注意到这个月的工资还没有发放，我想了解一下是什么原因导致的延迟？我希望我们能够尽快解决这个问题，因为工资对我来说很重要。”
书面通知：
- 行动建议：如果直接沟通无果，你可以通过邮件、短信或书面信函等正式方式向老板提出支付工资的要求，并设定一个合理的解决时间节点。这一步骤不仅是对老板的再次提醒，也是为后续法律程序保留证据。
- 示例：你可以在邮件中写明：“根据我们的劳动合同，工资应于每月XX日发放。但至今我仍未收到本月工资，请于XX日前支付，否则我将采取进一步法律措施维护自己的权益。”
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 当与老板的协商未能取得满意结果时，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权对拖欠工资等行为进行调查和处理。
准备材料：
- 行动建议：在投诉前，务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的相关证据。
投诉流程：
- 行动建议：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将调查核实投诉内容，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒不支付工资，你可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。
申请流程：
- 提交申请：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠的证据等材料，并向当地劳动争议仲裁委员会提交。仲裁申请书需详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 受理与审理：仲裁委员会将审查申请并在一定时间内决定是否受理。受理后，会通知双方当事人开庭时间和地点。在审理过程中，双方需提供证据支持各自主张，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
- 裁决执行：如仲裁裁决用人单位支付工资而其在规定期限内不履行，你可向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
适用情况：
- 对劳动仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若持有用人单位出具的工资欠条，也可直接向人民法院提起民事诉讼。
诉讼流程：
- 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料等。法院将审查起诉材料，符合立案条件的将予以立案。
- 审理与判决：法院将安排开庭审理，双方需在法庭上举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。
- 执行：如用人单位不履行法院判决，你可在规定时间内向法院申请强制执行，通过法院的执行措施迫使其支付工资。
五、重要提示与法律依据
- 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，这是维护自己合法权益的关键。
- 及时行使权利：避免超过法律规定的时效期限，如劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
面对老板推迟工资不发的情况，你有多种合法途径来维护自己的权益。从协商沟通到投诉举报，再到申请仲裁和提起诉讼，每一步都是合法且有效的。希望这些建议能够帮助你解决问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。