核心结论：公司清算时欠付的绩效工资，属于职工债权范畴，依法享有优先受偿权，但需在清算程序中依法申报并经确认。具体处理方式需结合清算类型（破产清算/非破产清算）及工资性质综合判断。以下是分情况说明：

1. 若公司进入破产清算程序

• 法律地位：根据《企业破产法》第48条、第113条，破产企业的职工工资（含绩效工资）属于第一顺序清偿的职工债权，优先于普通债权受偿，但劣后于担保债权和破产费用。
• 处理流程：
  1. 申报债权：您需在管理人公告的债权申报期内，提交劳动合同、工资条、绩效考核文件等证据，证明绩效工资的金额及计算依据。
  2. 确认债权：管理人审查后，若认可绩效工资属于职工债权，将列入债权表；若不认可，您可向法院提起债权确认之诉。
  3. 清偿顺序：在破产财产分配时，职工债权优先于税款、普通债权受偿，但若破产财产不足以清偿所有职工债权，则按比例分配。
• 风险提示：若公司已资不抵债，即使绩效工资被确认为职工债权，也可能因财产不足而无法全额受偿。

2. 若公司进行非破产清算（如解散清算）

• 法律地位：根据《公司法》第186条，清算财产需优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金。绩效工资若属于劳动合同约定的劳动报酬，同样享有优先权。
• 处理流程：
  1. 向清算组申报：您需在清算组成立后，及时提交绩效工资的证据材料，要求列入清算费用或职工债权清单。
  2. 清算方案确认：清算组制定的清算方案需报股东会/股东大会确认，若方案未包含您的绩效工资，您可提出异议。
  3. 财产分配：在清偿清算费用、职工债权后，剩余财产按股东出资比例分配。若清算财产不足，您可要求清算组成员承担赔偿责任（如因清算组过错导致财产损失）。
• 风险提示：非破产清算中，若股东未足额出资或存在财产混同，您可追加股东为被执行人，扩大清偿范围。

3. 绩效工资的认定要点

• 合同依据：需证明绩效工资是劳动合同明确约定的组成部分（如固定绩效基数、考核标准），而非临时奖金或福利。
• 考核文件：提供绩效考核表、结果通知等证据，证明您已达到绩效发放条件。
• 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快主张权利。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、绩效考核文件等证据；
2. 联系清算组或管理人，确认债权申报流程及截止时间；
3. 若申报被拒或清算程序违法，可向法院申请强制清算或提起诉讼。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。