应聘表上询问是否怀孕，这一做法在法律上是不被允许的，属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招聘过程中，不得询问或者调查女性求职者的婚育情况，更不得将婚育状况作为录用与否的条件。这是为了保护女性求职者的平等就业权，防止因婚育状况而遭受就业歧视。
违法后果
如果用人单位在应聘表上询问是否怀孕，并因此拒绝录用女性求职者，或者对女性求职者采取其他歧视性措施，那么该用人单位将可能面临法律责任。女性求职者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正其违法行为，并可能获得相应的赔偿。
实际操作建议
对于求职者：如果遇到应聘表上询问是否怀孕的情况，你可以拒绝填写这一部分内容，或者向用人单位说明这一行为可能违反法律规定。如果因此遭受就业歧视，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规，不得在招聘过程中询问或调查女性求职者的婚育情况。用人单位应该注重求职者的能力、经验和潜力，而不是其婚育状况，以营造一个公平、公正的就业环境。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位不得询问女性求职者的婚育情况，但在某些特殊情况下，如某些对体力、健康状况有特殊要求的岗位，用人单位可能会在录用后要求员工进行体检，以确认其是否适合该岗位。然而，这种体检也应当在员工入职后进行，并且应当与岗位需求直接相关，不得涉及婚育状况等无关信息。
综上所述，应聘表上询问是否怀孕是违法的，用人单位应当遵守相关法律法规，尊重女性求职者的平等就业权。如果你在求职过程中遇到类似问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。