劳务派遣员工立功后的处理需根据立功性质、派遣协议约定及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 立功行为与派遣岗位直接相关

   • 若立功属于履行工作职责范畴（如技术革新、避免重大损失等），根据《劳动合同法》第62条，用工单位应按内部规章制度给予奖励（如奖金、晋升、表彰等），同时需将奖励情况同步告知派遣单位。
     
   • 若立功涉及重大贡献（如发明专利、挽救重大财产安全），用工单位可依据《劳动法》第4条及地方性法规，给予额外物质或精神奖励，并建议派遣单位在劳动合同续签、岗位调整时予以优先考虑。
     

2. 立功行为与派遣岗位无直接关联（如见义勇为、社会公益）

   • 用工单位无强制奖励义务，但可基于企业文化或道德考量给予鼓励（如通报表扬、小额奖励）。
     
   • 派遣单位责任：若立功行为被政府或社会机构表彰（如“见义勇为”称号），派遣单位应协助员工办理相关手续，并在劳动合同管理（如续签、调岗）中作为正向评价依据。
     

3. 派遣协议有特殊约定

   • 若派遣协议中明确约定了立功奖励条款（如“员工立功后用工单位需支付额外津贴”），则用工单位需按协议履行，否则可能构成违约。
     
   • 若协议未约定，用工单位与派遣单位可协商补充奖励方案，或由派遣单位在内部管理制度中明确立功员工的权益。
     

4. 法律风险提示

   • 同工同酬原则：若立功奖励涉及薪资调整，用工单位需确保奖励不违反《劳动合同法》第63条“同工同酬”规定，避免因奖励差异引发劳动争议。
     
   • 证据留存：用工单位应留存立功行为的证明材料（如书面报告、监控录像、第三方证明），作为奖励依据及应对潜在纠纷的证据。
     

建议：若您或您所在单位遇到劳务派遣员工立功后的奖励争议，可进一步向我提供具体细节（如立功性质、派遣协议内容、用工单位规章制度等），我将结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，为您制定合规的解决方案。