关于“超过安全距离的异性是否算违法”这一问题，结论前置：一般情况下，仅仅因为与异性保持超过所谓“安全距离”的行为，并不直接构成违法。但具体是否违法，需结合具体情境和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 日常社交场景：

   • 在日常的社交活动中，人们与异性之间的交往距离会因文化、习惯、个人偏好等多种因素而有所不同。这种距离的差异，通常被视为个人自由和社交礼仪的范畴，并不直接涉及法律问题。因此，在这种情况下，仅仅因为与异性保持了超过某些人主观认为的“安全距离”，并不构成违法。

2. 职场环境：

   • 在职场中，虽然也存在与异性交往的社交距离问题，但职场行为更多地受到公司规章制度、职业道德以及劳动法律法规的约束。如果与异性的交往行为没有违反公司的相关规定，也没有对工作环境或他人造成不良影响，那么这种行为通常不会被视为违法。然而，如果这种行为构成了性骚扰或其他形式的职场不当行为，那么就可能触犯法律，需要承担相应的法律责任。性骚扰通常涉及对他人进行不受欢迎的性方面的言语、行为或身体接触，这种行为不仅违反了职场道德，也可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定。

3. 公共场所或特定情境：

   • 在公共场所或某些特定情境下，如公共交通工具上、学校、医院等，与异性的交往距离可能受到更严格的限制。这些限制通常是为了维护公共秩序、保护他人隐私或安全等目的而设立的。然而，即使在这些情境下，仅仅因为与异性保持了超过规定或习惯的距离，也并不直接构成违法。除非这种行为同时满足了其他违法行为的构成要件，如侵犯了他人的隐私权、名誉权等。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律的角度来看，违法行为的构成通常需要满足一定的主观要件和客观要件。主观要件通常指的是行为人具有故意或过失的心理状态；客观要件则指的是行为人的行为已经违反了法律的规定或造成了法律所禁止的后果。在“超过安全距离的异性”这一情境中，除非行为人的行为同时满足了这些要件，否则很难被认定为违法。

建议：

• 在与异性交往时，应尊重他人的感受和边界，避免造成不必要的误会或冲突。
• 如果在职场或公共场所遇到与异性交往距离相关的问题，建议首先了解并遵守相关的规章制度或法律法规。
• 如果认为自己的权益受到了侵犯，如遭受了性骚扰或其他形式的职场不当行为，应及时向相关部门或机构投诉并寻求法律帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。