针对您提出的“工作一个半月未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定及赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应自用工之日起一个月内完成签订。这意味着，在您工作的第一个半月内，虽然未签订劳动合同，但用人单位仍处于法律规定的宽限期内，因此一般情况下您还不能直接主张因未签订劳动合同而产生的赔偿。
然而，若用人单位自用工之日起超过一个月（即您工作满一个月后）仍未与您订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。此双倍工资的支付期限最多不超过11个月，计算基数通常包括您的应得工资、奖金、津贴等货币性收入。
二、赔偿内容及计算方式
双倍工资差额：
- 若用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额。例如，若您工作了一个半月且未签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付半个月的双倍工资差额（即正常工资的一倍作为额外补偿）。
经济补偿金：
- 如果因用人单位未依法为您缴纳社会保险费、未提供劳动条件等原因导致您被迫解除劳动合同，您还有权根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
其他损失赔偿：
- 如果用人单位未签订劳动合同给您造成了其他实际损失（如无法享受社保待遇、无法证明劳动关系等），您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、维权建议及步骤
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位同意补签劳动合同或支付相应的赔偿，那么问题可能得到迅速解决。
证据收集：
- 在协商过程中或协商无果后，您应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿金等。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，虽然您工作一个半月未签订劳动合同在一般情况下不能直接主张赔偿，但您仍需关注用人单位的后续行为，并在必要时采取适当的措施来保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。