上班爬8层楼梯心梗，是否算工伤需分情况讨论。

首先，我们要明确的是，工伤的认定通常与工作原因、工作时间和工作场所密切相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。同时，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

1. 若心梗与工作有直接关联：

   • 如果您在上班爬楼梯过程中，因工作强度大、环境恶劣（如高温、高湿）等直接工作原因导致心梗发作，且这种情况在医学上能够被认定为与工作有直接因果关系，那么您的情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种认定通常需要医学专家出具相关证明，证实心梗与工作之间的直接关联性。

2. 若心梗与工作无直接关联，但符合视同工伤情形：

   • 如果您在上班爬楼梯过程中突发心梗，但并未直接因工作原因导致，然而在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况视同工伤。但如果您只是突发心梗，并未死亡，且无法证明心梗与工作有直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。

3. 其他考虑因素：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑您的年龄、身体状况、既往病史等因素。如果您本身就有心脏病等基础疾病，且在上班前已经出现不适，那么心梗的发作可能与工作无直接关联，这种情况下认定工伤的难度会较大。
   • 另外，如果公司能够证明您的心梗发作与工作无关，或者您无法提供足够的证据证明心梗与工作有直接关联，那么工伤认定的申请可能会被驳回。

建议：

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快向公司提出工伤认定申请，并收集相关证据（如医疗证明、工作记录等）以支持您的申请。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂且需要专业证据支持的过程。如果您对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。