结论前置：急辞工被扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若因劳动者急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法扣除部分工资作为赔偿，但扣除金额有限制；若未造成损失或用人单位无合法依据，则扣工资不合法。针对您月薪4500元的情况，若因急辞工给公司造成损失，公司最多可扣除的金额需根据实际损失和法律规定计算，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，即900元，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

一、合法扣工资的情形

1. 造成经济损失的赔偿：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 实际情况：如您急辞工导致工作交接不畅、业务延误等，给公司造成了直接且可量化的经济损失，公司有权依法扣除相应工资作为赔偿。但扣除金额需受上述比例限制，即每月最多扣除您工资的20%，也就是900元，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 有合法规章制度的依据：

   • 法律依据：公司的规章制度若明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向您公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。
   • 实际情况：公司应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。在您违反相关规定时，公司可依据规章制度扣除相应工资，但同样需受上述比例和最低工资的限制。

二、不合法扣工资的情形

1. 无合法依据或规定不合理：

   • 若公司未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。
   • 若急辞职是因公司存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致您被迫离职，此时扣工资也不合法。

2. 未造成经济损失：

   • 若您的急辞职行为并未给公司造成实际经济损失，或者公司无法证明有经济损失，则无权擅自扣除您工资。

三、具体计算与建议

• 具体计算：针对您月薪4500元的情况，若因急辞工给公司造成损失，公司最多可扣除的金额需根据实际损失和法律规定计算。但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，即900元。若实际损失小于900元，则按实际损失扣除；若实际损失大于900元，则最多扣除900元，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 建议：在急辞职前，建议您尽量与公司协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。若公司无故克扣工资或扣款超过法定标准，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与提醒：急辞工扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。在处理此类问题时，您和公司均应遵守相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。