工会一般不可以直接向行政借支，但可以通过申请行政补助的方式来获取经费支持。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会经费的独立性

工会经费是工会开展活动、维护职工权益的重要物质基础，其来源和使用都有明确的规定。根据相关法律法规，工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按职工工资总额拨缴的经费、工会的经费上缴收入、政府补助以及其他收入。这些经费由工会独立管理，用于工会自身的建设和业务工作，以及为会员提供服务。

二、行政补助的合法性

虽然工会经费具有独立性，但并不意味着工会不能从行政方面获得支持。在工会经费不足或需要开展特定活动时，工会可以向行政方面申请补助。这种补助并非借支，而是行政方面对工会工作的支持和资助。行政补助工会经费的申请需要遵循一定的程序和规定，包括明确申请事项、申请理由与依据、经费使用计划以及预期成果与效益评估等。

三、工会向行政申请补助的注意事项

1. 明确申请目的和用途：

   • 工会应详细阐述申请行政补助的目的和用途，如用于职工培训、文体活动、困难职工帮扶等，确保申请的合理性和必要性。

2. 提供充分的申请依据：

   • 工会应熟悉并引用相关法律法规、政策文件或上级工会的指示精神，作为申请行政补助的依据，增强申请的说服力。

3. 制定详细的经费使用计划：

   • 工会应制定详细的经费使用计划，包括各项支出的名称、金额、用途及预计完成时间，确保经费的合理使用和管理。

4. 接受监督和检查：

   • 工会应接受行政方面和相关部门的监督和检查，确保行政补助经费的专款专用和合规使用。

四、可能的法律后果

如果工会未经批准擅自向行政借支或挪用工会经费，可能会面临法律责任。根据相关法律法规，工会经费必须专款专用，不得用于非职工服务和工会以外的开支。违反这一规定，可能会受到相关部门的处罚，甚至影响工会的正常运作和职工权益的维护。

建议：

• 工会应加强对经费的管理和监督，确保经费的合理使用和管理。
• 在需要行政支持时，应通过正式渠道申请行政补助，并遵循相关程序和规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。