结论前置：

1. 股东到退休年龄后是否可以继续上班：可以，但需结合公司章程、劳动合同及法律法规综合判断。
2. 上班期间发生意外的责任承担：需根据劳动关系性质、意外原因及保险覆盖情况确定责任主体。

一、股东到退休年龄后是否可以继续上班？

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但若股东同时担任公司职务（如董事、高管），其任职期限可能受《公司法》或公司章程约束，与退休年龄无直接关联。

   • 若股东未与公司建立劳动关系（如仅作为投资者）：可继续参与公司管理或工作，不受退休年龄限制。
     
   • 若股东与公司存在劳动关系（如签订劳动合同）：达到退休年龄后，劳动合同自动终止，但双方可协商续签劳务合同（非劳动关系），明确权利义务。

2. 公司章程与内部规定
   部分公司章程可能对股东或高管的任职年龄、职务权限作出特殊约定。若章程未禁止退休人员继续任职，股东可继续履行职务。

3. 实务建议

   • 核查劳动合同终止时间及公司章程规定；
     
   • 若需继续工作，建议签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬及责任条款；
     
   • 避免以“劳动者”身份继续工作，否则可能面临工伤认定、社保缴纳等法律风险。

二、上班期间发生意外的责任承担

1. 劳动关系与劳务关系的区别

   • 劳动关系（签订劳动合同）：
     若股东未退休或退休后以“返聘”形式建立劳动关系，工作期间发生意外可能被认定为工伤，由公司承担工伤保险责任（需缴纳工伤保险）。若未缴纳，公司需全额赔偿。
     
   • 劳务关系（签订劳务合同）：
     退休人员与公司为劳务关系，意外通常不适用《工伤保险条例》，但可根据《民法典》第一千一百九十二条主张侵权责任。若公司未提供安全工作环境或存在过错，需承担相应赔偿责任。

2. 意外原因与责任划分

   • 因工作原因受伤：
     
     • 劳动关系：按工伤处理，享受医疗费、伤残补助等；
       
     • 劳务关系：按过错比例分担责任（如公司未提供安全设施，需承担主要责任）。
       
   • 自身疾病或非工作原因受伤：
     通常由个人承担责任，但若公司未尽到安全保障义务（如未提供急救措施），可能承担补充责任。

3. 保险覆盖情况

   • 若公司为退休返聘人员购买商业意外险，可按保险合同约定理赔；
     
   • 若未购买保险，公司需自行承担赔偿责任。

三、实务操作建议

1. 公司角度：

   • 明确与退休股东的法律关系（劳动关系或劳务关系）；
     
   • 为返聘人员购买商业意外险，降低风险；
     
   • 制定内部安全管理制度，履行安全保障义务。

2. 股东角度：

   • 退休前与公司协商续签合同类型（劳动合同或劳务合同）；
     
   • 要求公司明确意外责任条款，保留相关证据；
     
   • 发生意外后及时固定证据（如监控、证人证言），依法维权。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。