酒驾是否会被开除，需综合考虑法律层面、公司规定以及个人身份（公职人员或非公职人员、特殊行业从业者等）等多个因素，一般而言，醉酒驾车因构成犯罪，被开除的风险较高；而一般酒驾则视具体情况和单位规定而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面
一般酒驾（血液中酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：
- 法律性质：属于违法行为，但尚未构成犯罪。
- 对非公职人员：用人单位通常不能仅以此为由直接开除员工，除非单位内部规章制度有明确规定。例如，若单位规章制度中明确将酒驾列为严重违反纪律的行为，并规定可据此开除员工，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。
- 对公职人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员酒驾可能会受到警告、记过等较轻的处分，但不一定会直接开除。然而，若酒驾行为造成了严重后果或影响恶劣，单位可能会考虑给予更严厉的处分，包括开除。
醉酒驾车（血液中酒精含量≥80mg/100ml）：
- 法律性质：不仅违法，而且构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。
- 对非公职人员：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为醉酒驾车行为已经触犯了刑法，员工被依法追究刑事责任，用人单位有权据此解除劳动合同。
- 对公职人员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公职人员醉酒驾车会面临开除公职的处分。这是因为公职人员作为国家机关的工作人员，其行为不仅代表个人，还代表国家形象，醉酒驾车严重损害了国家机关的声誉和公信力。
二、公司规定
- 公司内部规章制度：公司内部的规章制度可能对饮酒驾车行为有明确规定。一些公司将饮酒驾车视为严重违反公司纪律的行为，并可能据此对员工进行处罚，包括开除。特别是对于那些对安全驾驶有严格要求的职业，如客运、危险化学品运输等行业的从业者，一旦发生酒驾行为，单位通常会予以开除处理。
- 规章制度未明确规定：即使公司规章制度中未明确提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。
三、综合判断与建议
- 饮酒驾车是否会被开除，需要综合考虑法律层面和公司规定两个方面的因素。如果饮酒驾车行为未构成犯罪，且公司规章制度中未明确规定此类行为为开除事由，则员工通常不会被开除；但如果构成犯罪或公司规章制度中有明确规定，则员工有可能面临被开除的风险。
- 无论法律和公司规定如何，饮酒驾车都是极其危险和不负责任的行为。它不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能对职业生涯产生深远影响。因此，我强烈建议所有驾驶人员在饮酒后不要驾车，选择其他安全的交通方式回家或寻求代驾服务。
四、特殊行业与身份的影响
- 特殊行业从业者：如客运、危险化学品运输等行业的从业者，由于工作性质的特殊性，对安全驾驶的要求更高。一旦发生酒驾行为，不仅可能面临法律制裁和公司开除，还可能对职业生涯造成毁灭性打击。
- 公职人员：公职人员作为国家机关的工作人员，其行为受到更严格的约束和监督。酒驾行为不仅可能损害个人声誉和职业发展，还可能对国家机关的声誉和公信力造成负面影响。因此，公职人员更应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
综上所述，酒驾是否会被开除取决于多个因素的综合考量。为了保护自己和他人的生命安全以及维护个人职业发展和社会声誉，请务必遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。