针对你提出的“离职了没钱了但是工资没结算怎么办”的问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：
一、明确法律义务
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否已经离职，用人单位都有义务按时足额支付你的工资。
二、采取维权措施
在离职后工资未结算的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 方式：首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，理性说明你的情况，要求他们按照法律规定及时结算工资。
- 注意事项：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 条件：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 所需材料：携带身份证、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等证明材料。
- 处理流程：劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：如果对劳动监察部门的处理结果不满，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 时间限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 所需材料：提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 适用情况：如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；或者用人单位拒不执行劳动仲裁裁决时，你可以申请强制执行。
- 所需材料：起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
- 诉讼流程：法院受理后，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，法院根据证据和法律规定作出判决。
三、保留证据的重要性
在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于工作合同、工资单、考勤记录、聊天记录、通话录音等。它们将在协商、投诉、仲裁和诉讼等各个环节中发挥关键作用。
四、特殊情况的处理
- 如果未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权时，你还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
- 如果用人单位流程问题导致延迟支付：尽管部分单位有固定的工资核算和发放流程，但超出正常周期未支付工资则构成违法。你仍有权要求用人单位立即支付工资。
五、建议与提醒
- 保持冷静和理性：在维权过程中，避免采取过激行为，保持冷静和理性。
- 及时咨询：如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
- 注意时效性：维权需注意时效性，确保在法定的仲裁或诉讼时效内采取行动。
综上所述，面对离职后工资未结算的情况，你有权依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以要求用人单位按时足额支付工资，并可能获得未签订劳动合同的双倍工资差额。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律法规和程序要求。