员工突患脑溢血去世，单位是否需要承担责任，这主要取决于具体情况和相关法律规定，以下分情况讨论：
视同工伤情形
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
- 单位责任：
- 若公司已为员工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金支付。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
- 单位还需协助完成工伤认定申请、劳动能力鉴定等一系列手续，并可能需先行垫付部分医疗费用。
非视同工伤情形
- 认定条件：如果员工在公司突发脑溢血，但不符合视同工伤的条件（即未在48小时内死亡），且无法证明与工作有直接因果关系，则通常不被视为工伤。
- 单位可能责任：
- 未履行法定义务责任：如果公司存在未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、强令员工超时加班等过错行为，且这些行为与员工突发脑溢血有因果关系，公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 人道主义责任：即便员工的脑溢血与工作无直接关联，从人道主义角度出发，公司仍应给予员工一定的关怀和帮助。例如，支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 安全管理及应急处理责任：如果公司未能做好安全措施，或者应急处理不当，导致员工病情加重或耽误了治疗，公司也可能因此承担相应的责任。
特殊情况考虑
- 如果员工能提供证据证明其脑溢血与工作环境、工作压力等存在直接因果关系，可能在工伤认定时得到有利考虑。
- 单位若未能履行提供必要劳动保护和职业健康检查的义务，导致员工突发脑溢血，也可能需承担相应法律责任。
总结与建议：
员工在公司突发脑溢血去世，单位是否需要承担责任，取决于多种因素，包括是否属于视同工伤情形、公司是否存在过错以及过错与员工发病之间的因果关系等。因此，在遇到此类情况时，建议尽快向我咨询，以便进行准确的评估和合理的处理。同时，公司也应加强劳动安全卫生管理，为员工提供健康的工作环境，并依法为员工缴纳社保，以减轻潜在的法律风险和经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。