针对“续签合同职位降了是否需要提前通知员工”的问题，结论如下：

1. 若公司未经员工同意单方面降职，则属于违法行为，且无需讨论是否提前通知的问题

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括职位。这意味着，如果公司想要对员工进行降职，必须与员工进行协商并达成一致意见。若未经员工同意就单方面降职，属于违法行为。
   • 法律后果：员工有权拒绝降职，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行，或者要求公司支付经济补偿。在此情况下，讨论是否提前通知员工已无实际意义，因为公司的行为本身已违法。

2. 若公司因生产经营需要降职，且降职后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，理论上可以单方面降职，但应提前告知员工

   • 法律背景：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条要求变更劳动合同需协商一致，但在实际操作中，如果公司因生产经营需要，且降职后的条件不低于原合同，有时会被视为合理调整。然而，这种调整仍需谨慎处理，以避免法律风险。
   • 实际操作建议：即使公司认为降职是合理的，也应提前与员工进行沟通，解释降职的原因和目的，以及降职后的工作内容、工资待遇等条件。这有助于维护员工的知情权，减少劳动争议的发生。若公司未提前告知员工而直接降职，员工可能因此提出异议，甚至引发劳动争议。

3. 若员工因自身原因不能胜任原工作而降职，公司无需提前通知，但应遵循法定程序

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这一条款主要涉及解除劳动合同，但调整工作岗位（包括降职）也是其中的一种处理方式。
   • 实际操作建议：在此情况下，公司无需提前通知员工降职，但应确保降职是基于员工不能胜任原工作的客观事实，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的评估。同时，公司应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资等。

综合建议：

• 对于公司而言，在续签合同时若考虑降职，应首先与员工进行协商，确保双方达成一致意见。若因生产经营需要或员工不能胜任原工作而降职，也应遵循法定程序，提前告知员工并解释原因和目的。
• 对于员工而言，若遇到公司未经同意单方面降职的情况，应拒绝并要求公司按照原劳动合同继续履行或支付经济补偿。若对公司降职决定有异议，可以与公司进行协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

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