针对您提出的“在工地受伤有保险十级伤残老板应该给多少钱”的问题，这实际上是一个涉及多个赔偿项目和多种影响因素的复杂计算过程。以下是我为您详细整理的解答：
一、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残的工人可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金
- 这部分费用由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般情况下，它可能是几个月（如某些地区为1个月）的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金
- 这部分费用由用人单位支付，同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。一般情况下，它可能是几个月（如某些地区为4个月）的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资。
二、其他相关费用
除了上述主要赔偿项目外，还可能包括以下费用：
医疗费
- 实报实销，涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
停工留薪期工资
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，且单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
住院伙食补助费、交通费、食宿费
- 这些费用按地方规定标准执行，通常需要经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
三、申请流程与注意事项
工伤认定
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
主张赔偿
- 根据鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
四、总结与建议
由于十级伤残的赔偿金额涉及多个赔偿项目和多种影响因素，因此无法给出一个固定的赔偿数额。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取准确的信息和有效的法律帮助。通过法定程序准确计算赔偿金额，确保自身合法权益得到妥善维护。