合资企业员工请假是否需要厂长批准，这主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同或员工手册中的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
企业内部规章制度：
- 合资企业作为独立的法人实体，有权根据自身的经营需要和管理模式制定内部的规章制度。这些规章制度通常包括员工的考勤、请假、休假等规定。
- 如果企业内部规章制度中明确规定了员工请假需要经过厂长或相应层级的管理人员的批准，那么员工在请假时就需要遵循这一规定。
劳动合同或员工手册：
- 劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的审批程序，包括需要厂长批准，那么员工就需要按照劳动合同的规定执行。
- 员工手册是企业向员工传达企业价值观、规章制度、行为规范等的重要文件。如果员工手册中包含了请假的审批流程，并且这一流程被员工所知晓并接受，那么员工在请假时也需要遵循员工手册的规定。
法律法规的考量：
- 虽然法律法规没有直接规定合资企业员工请假是否需要厂长批准，但法律法规要求企业必须遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
- 如果企业内部的规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相抵触，或者侵犯了员工的合法权益，那么这些规定将是无效的。例如，如果企业规定员工请假必须无条件经过厂长批准，且没有合理的理由或程序，这可能构成对员工权益的侵犯。
实际操作中的建议：
- 作为员工，在请假前最好先了解企业内部的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的请假行为符合企业的要求。
- 如果对请假审批程序有疑问或不确定，可以向人力资源部门或直接上级咨询，以避免因不了解规定而产生的误解或纠纷。
- 如果企业内部的规章制度或劳动合同中的规定存在不合理或侵犯员工权益的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，合资企业员工请假是否需要厂长批准并没有一个统一的答案，而是取决于企业内部的规章制度以及劳动合同或员工手册中的具体规定。因此，建议员工在请假前仔细了解并遵循这些规定，以确保自己的请假行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。