针对您提出的“工厂强制员工休假被辞退的赔偿标准是多少”这一问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工厂强制员工休假后被辞退，其赔偿标准主要取决于辞退的性质，即是否合法解除劳动合同。

一、合法解除劳动合同的赔偿标准

若工厂因合法原因（如经济性裁员、劳动者不胜任工作等）解除与您的劳动合同，且此解除行为符合法律规定，那么工厂需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 计算依据：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 具体计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指您离职前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

若工厂无正当理由或违反法律规定强制您休假并辞退您，那么此行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，工厂需要向您支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。即：

• 赔偿计算：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、特殊注意事项

1. 代通知金：若工厂选择额外支付一个月工资作为代通知金来解除合同（如非过错性辞退且未提前三十日书面通知），则仍需支付经济补偿金，代通知金与经济补偿不冲突。
2. 赔偿金与经济补偿不可兼得：在违法解除的情况下，仅适用赔偿金，不再重复支付经济补偿。
3. 维权途径：若您对补偿金额有异议，可以申请劳动仲裁。若不服仲裁结果，还可以向法院起诉。

四、针对您情况的建议

由于您提到的是“工厂强制员工休假被辞退”，这一行为可能涉及违法解除劳动合同。因此，我建议您首先收集相关证据（如休假通知、辞退通知等），然后与工厂进行协商，要求其按照违法解除劳动合同的标准支付赔偿金。若协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂强制员工休假被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的性质。若是合法解除，则支付经济补偿金；若是违法解除，则支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。希望这些信息能对您有所帮助。