面对合伙人一对账就辱骂你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益和尊严：

1. 明确表达不满与界限：

   • 首先，你可以尝试与合伙人进行坦诚的沟通，明确表达你对辱骂行为的不满，并设定清晰的界限。例如，你可以说：“我理解我们在对账过程中可能会有分歧，但辱骂并不是解决问题的办法。我希望我们能够以更尊重和专业的方式来进行沟通。”

2. 记录辱骂行为与证据：

   • 如果合伙人继续辱骂你，建议你开始记录每次辱骂的时间、地点、具体内容以及可能的目击者。这些记录和证据将有助于你在后续需要时证明自己的立场，并可能作为法律诉讼的依据。

3. 寻求内部调解或第三方介入：

   • 如果沟通无果，你可以考虑寻求公司内部的调解机制，或者邀请第三方（如其他合伙人、公司顾问或专业调解员）介入，帮助你们解决分歧并改善沟通方式。

4. 考虑法律途径：

   • 如果辱骂行为严重且持续，你可能需要考虑采取法律途径来保护自己。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。你可以向法院提起诉讼，要求合伙人停止辱骂行为、赔礼道歉，并可能要求赔偿因辱骂行为给你造成的精神损害。
   • 具体法律条款：根据《民法典》第九百九十五条：“人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。” 以及第一千一百八十三条：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”

5. 评估合伙关系与未来合作：

   • 在采取上述措施的同时，你也需要评估这段合伙关系是否还值得继续维持。如果辱骂行为只是冰山一角，反映出更深层次的合作问题，那么你可能需要考虑是否继续与这位合伙人合作，或者寻找其他更合适的合作伙伴。

6. 保持冷静与专业：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业至关重要。不要让情绪控制你的行为，而是用理性和法律来维护自己的权益。记住，你的目标是解决问题，而不是加剧矛盾。

面对合伙人的辱骂行为，你有多种途径来维护自己的权益和尊严。从明确表达不满与界限，到记录辱骂行为与证据，再到寻求内部调解或第三方介入，以及考虑法律途径，每一步都是为了保护你的合法权益。同时，也要评估合伙关系与未来合作的可能性，做出对自己最有利的决策。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。