结论前置：单位聘用退休人员辞退是否需要赔偿，主要取决于双方签订的劳务合同内容以及实际工作情况。一般情况下，由于退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此无需支付经济补偿。但在特定情况下，如合同有明确约定或用人单位存在过错，则可能需要支付相应的补偿或赔偿。
一、法律关系性质
退休人员被用人单位聘用后，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此后，退休人员已开始享受养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格，双方的权利和义务主要通过劳务合同来确定。
二、辞退依据与规定
基于双方约定：
- 劳务合同中应明确约定辞退的条件、程序及补偿等内容。若合同中已有相关规定，用人单位应按照合同约定执行辞退事宜。例如，劳务合同中若约定退休人员连续旷工达一定天数，用人单位有权辞退，且无需支付经济补偿，则当该情况发生时，用人单位可依约辞退。
遵循民事法律一般原则：
- 在没有明确合同约定的情况下，应遵循《民法典》等民事法律中的公平、诚信等原则。若退休人员因自身重大过错给用人单位造成严重损失，用人单位可基于合理理由辞退退休人员；反之，若用人单位无正当理由随意辞退退休人员，退休人员有权要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
无需经济补偿的一般情况：
- 由于双方形成的是劳务关系，因此不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。用人单位辞退聘用的退休人员时，无需按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。但如果劳务合同中有关于辞退补偿的约定，用人单位应按照约定执行。
三、特殊情况下的处理方式
合同有明确约定：
- 如果劳务合同或返聘协议中明确规定了辞退时需支付的补偿金、违约金或其他相关费用，那么当辞退情形符合合同约定时，用人单位必须按照约定支付相应的补偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位在辞退过程中存在恶意违约（如无故解除合同、违反保密协议等）或侵权行为（如侵犯知识产权、名誉权等），给退休返聘人员造成损失的，退休返聘人员有权根据相关法律法规要求用人单位承担赔偿责任。这种赔偿责任的具体金额需根据实际损失和过错程度等因素来确定。
四、辞退过程中的注意事项
提前通知：
- 尽管无需支付经济补偿金，但用人单位在辞退退休返聘人员时，仍应提前通知对方，并给予合理的准备时间，以体现对员工的尊重。
尊重员工权益：
- 辞退过程中应确保公平、公正、公开，避免不必要的纠纷。用人单位应妥善处理退休人员的离职手续，确保其合法权益得到保障。
合法合规：
- 用人单位应确保辞退过程符合相关法律法规的规定，避免因违法辞退而引发法律诉讼。在辞退过程中，用人单位应保留好相关证据，以备不时之需。
五、法律后果与争议解决途径
支付报酬及补偿：
- 如果退休人员按照劳务合同完成了相应工作，用人单位应按照约定支付劳务报酬。若劳务合同中约定了辞退需支付经济补偿等内容，用人单位也应依约履行。
争议解决途径：
- 如果双方就辞退事宜产生争议，一般通过协商、调解、民事诉讼等方式解决，而不适用劳动仲裁程序。双方可先尝试自行协商解决，协商不成可请求相关调解组织调解；若调解无果，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
综上所述，单位在辞退聘用退休人员时，应严格遵守双方签订的劳务合同及民事法律的相关规定，确保辞退过程的合法性和合规性，同时尊重员工的权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。