针对您提出的“工作二年二个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况需根据辞退原因确定

工作二年二个月被公司辞退的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因来确定。这主要分为合法辞退和违法辞退两大类。

二、合法辞退与经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您工作二年二个月，应获得2.5个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 如您因不能胜任工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等合法理由被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资（代通知金）后解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法同上，即2.5个月工资。若未提前三十日书面通知，则需再加一个月代通知金。

3. 因劳动者严重违反规章制度等法定事由辞退：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。

三、违法辞退与赔偿金

• 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。
• 根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。因此，您工作二年二个月，在违法辞退情况下，应获得5个月工资的赔偿金。

四、其他重要知识点

1. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 经济补偿的上限：

   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 支付时间节点：

   • 辞退赔偿一般应在办结工作交接时支付。

4. 税收规定：

   • 辞退赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分则需按相关规定缴纳个人所得税。

五、维权建议

• 您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作二年二个月被公司辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。