出差期间周六返回是否算加班，主要取决于劳动者在该时间段内是否实际从事了与工作相关的任务。以下是对此问题的详细分析：

1. 若周六实际从事了工作任务：

   • 劳动者在周六这一天，如果按照公司的要求或安排，从事实质性的工作内容（如参加会议、处理紧急事务、进行项目调研等），则应认定为加班。
   • 在这种情况下，用人单位需按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 若周六未从事工作任务，仅处于待命状态：

   • 如果劳动者在周六虽然处于出差状态，但并未被要求进行具体工作，只是处于可随时工作的待命状态，且这段时间劳动者可以自由支配（如休息、游玩等），则通常不被认定为加班。
   • 在这种情况下，用人单位无需支付加班工资。但需要注意的是，如果待命状态对劳动者的正常生活造成了较大影响，劳动者可以与公司协商补偿事宜。

3. 特殊情况的考量：

   • 对于工作性质经常需要出差，且出差时间、工作内容不固定的劳动者，周六的工作可能因工作性质的特殊性而不被视为加班。这需结合具体的劳动合同、公司规章制度以及行业惯例来判断。
   • 例如，某些销售岗位或咨询岗位的员工，其工作时间可能较为灵活，出差期间的周末工作可能被视为正常工作的一部分。

4. 证据的重要性：

   • 在实践中，对于“是否工作”的界定可能存在争议。因此，劳动者应保留充分证据来证明自己在周六实际从事了工作任务。这些证据可以包括工作记录、沟通文件、任务成果等方面的材料。
   • 在发生纠纷时，这些证据对于劳动者维护自身权益或用人单位进行合理抗辩都至关重要。

建议与提醒：

• 劳动者在出差前应与公司明确出差期间的工作安排和加班政策，包括是否需要在周末工作、加班工资的支付标准等，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 如对出差期间的加班问题存在疑问或争议，建议及时与公司的人事部门沟通或查阅公司的相关规章制度以获取准确信息。
• 在必要时，劳动者可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

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