工伤辞职后去外地做劳动能力鉴定的差旅费，一般由工伤职工自己承担，但特定情况下可由工伤保险基金或用人单位支付。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：工伤职工自行承担
在大多数情况下，工伤职工辞职后前往外地进行劳动能力鉴定的差旅费，需要由工伤职工自己承担。这是因为劳动能力鉴定是工伤职工为了确定自身伤残等级和享受工伤保险待遇而进行的程序，通常不被视为工伤保险基金或用人单位的直接责任范围。
二、特定情况：工伤保险基金或用人单位支付
尽管一般原则是工伤职工自行承担差旅费，但在某些特定情况下，差旅费可能由工伤保险基金或用人单位支付：
工伤保险基金支付：
- 如果地方性法规或政策明确规定，工伤职工因鉴定需要产生的差旅费由工伤保险基金支付，那么工伤职工可以依据相关规定申请报销。
- 这种情况下，工伤职工需要保留好差旅费的相关票据，如交通费、住宿费发票等，以便在申请报销时提供证明。
用人单位支付：
- 如果用人单位与工伤职工在劳动合同或相关协议中明确约定，工伤职工因鉴定需要产生的差旅费由用人单位承担，那么用人单位应当履行约定，支付差旅费。
- 此外，如果用人单位在工伤处理过程中存在过错或未履行相关义务，导致工伤职工需要前往外地进行鉴定，那么用人单位也可能需要承担相应的差旅费。
三、建议与注意事项
了解地方性法规和政策：
- 工伤职工在前往外地进行劳动能力鉴定前，应当了解当地关于工伤保险和劳动能力鉴定的地方性法规和政策，以确定差旅费是否由工伤保险基金或用人单位支付。
与用人单位协商：
- 如果地方性法规和政策未明确规定差旅费的支付方，工伤职工可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，由用人单位承担部分或全部差旅费。
保留好相关票据：
- 无论差旅费由谁支付，工伤职工都应当保留好相关票据，如交通费、住宿费发票等，以便在申请报销或与用人单位协商时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果工伤职工在差旅费支付问题上与用人单位或工伤保险基金发生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有更多关于工伤赔偿、劳动纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。