针对您提出的“幼儿园台风天放假，老板要扣工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在大多数情况下，因台风放假是不应扣工资的，但具体是否扣工资还需根据公司的具体规定和实际情况来判断。

法律依据与原则：

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风作为一种不可抗力的自然灾害，其导致的放假并非劳动者原因，因此，从法律原则上讲，用人单位一般不得扣除劳动者的工资。

不同用工情形分析：

1. 对于标准工时制员工：

   • 如果幼儿园根据政府相关部门的通知因台风安排放假，这属于非劳动者原因造成的停工。在此情况下，幼儿园应按照劳动合同约定的标准支付员工工资，不得扣发。

2. 对于计件工资制员工：

   • 台风放假期间，由于非员工个人原因导致无法进行生产或工作计件，幼儿园通常也不应扣发工资。此时，可以按照当地最低工资标准或劳动合同约定的基本保障工资进行支付。

3. 对于综合工时制和不定时工时制员工：

   • 综合工时制：在综合计算周期内，如果因台风放假导致工作时间减少，但总工作时间未超过法定标准工作时间，幼儿园不应扣工资。
   • 不定时工时制：这种工时制主要适用于工作时间灵活性较大的员工，如幼儿园的高级管理人员。在一般情况下，因台风放假不涉及扣工资问题，但需遵循劳动合同约定和幼儿园的相关规定，确保公平合理。

公司具体规定与实际情况：

• 需要注意的是，有些幼儿园可能因经营需要，在台风期间也要求员工上班。如果员工未按要求到岗，可能会被视为旷工，进而可能导致工资被扣。因此，员工应提前了解幼儿园的具体规定，如有疑问应及时咨询人事部门或上级领导，以避免不必要的误解和纠纷。

总结与建议：

综上所述，因台风放假通常不应扣工资，但具体是否扣工资还需结合幼儿园的具体规定和实际情况来判断。作为员工，您应密切关注幼儿园的通知和规定，确保自身权益不受损害。如果幼儿园有扣工资的情况，您可以先与幼儿园进行沟通协商，如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。