试用期3到7天被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，即有权获得相应的劳动报酬，不得因辞退而克扣或无故拖欠。
工资计算与支付义务
- 工资计算：工资的计算通常依据双方事先约定的试用期工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。例如，如果约定试用期日工资为200元，工作了五天，则劳动者应得工资为1000元。若双方未明确约定试用期工资标准，则应按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。
- 支付义务：劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。即使劳动者仅在试用期工作了几天就被辞退，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清其工资。
合法与违法辞退情况下的工资与赔偿
合法辞退：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如技能不达标、学历造假、违反规章制度等），虽可依法辞退，但仍需按实际工作天数支付工资。
- 其他法定情形，如劳动者患病、非因工负伤无法胜任工作，或经培训调整后仍不能胜任工作等，用人单位在辞退时也需支付相应工资。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权要求支付试用期的工资，还可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，对于不满六个月的工龄，经济补偿为半个月工资。例如，某员工无故被辞退，除可获得试用期工资外，还可要求相当于半个月工资的赔偿金。
维权途径
- 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
- 投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼等法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。
注意事项
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时提供证明。
- 用人单位不得因劳动者处于试用期等特定阶段就拒绝支付或降低工资标准。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益。
综上所述，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应及时足额支付工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。