认为竞业协议不合理，去劳动局是有一定作用的，但具体效果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动局在竞业协议争议中的角色与作用
调解与协商：
- 劳动局作为劳动争议的调解机构，可以协助双方进行沟通和协商。如果你认为竞业协议不合理，可以向劳动局提出申请，请求其介入调解。在调解过程中，劳动局会听取双方的意见和诉求，尝试促成双方达成一致意见，从而解决争议。
提供法律咨询与指导：
- 劳动局的工作人员通常具备一定的法律知识，可以为你提供关于竞业协议的法律咨询和指导。他们可以帮助你理解竞业协议的法律效力、内容合理性以及可能存在的法律风险，从而为你提供决策支持。
转交仲裁或诉讼：
- 如果调解无果，劳动局可以根据你的申请，将争议转交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果你对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
竞业协议不合理性的认定与处理
竞业协议的内容合理性：
- 竞业协议的内容应当合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得过分限制劳动者的就业权利。例如，竞业限制的范围、地域、期限等应当明确且合理，不得超出必要的限度。如果你认为竞业协议的内容不合理，可以向劳动局提出异议，并请求其进行审查。
竞业协议的签订程序：
- 竞业协议的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果用人单位在签订竞业协议时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者未按照法定程序进行签订，那么该协议可能被认定为无效。在这种情况下，你可以向劳动局投诉，并请求其撤销该协议。
竞业协议的经济补偿：
- 根据相关法律法规的规定，用人单位在要求劳动者遵守竞业限制的同时，应当给予劳动者一定的经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权拒绝遵守竞业限制，并可以向劳动局投诉要求用人单位履行支付义务。
实际操作建议
- 收集证据：在认为竞业协议不合理时，首先要收集相关证据，如协议文本、沟通记录、支付凭证等，以证明你的主张。
- 及时沟通：与用人单位进行及时沟通，表达你的异议和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 寻求劳动局帮助：如果协商无果，可以向劳动局提出申请，请求其介入调解或提供法律咨询和指导。
- 考虑法律途径：如果劳动局无法解决问题，或者你对劳动局的调解结果不满，可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果有任何关于竞业协议或劳动争议的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。