在劳务合同中，工资的称呼通常根据合同的具体约定和行业习惯有所不同，但最常见的称呼是“劳务报酬”或“工资”。以下是详细说明：

1. 劳务报酬
   这是劳务合同中最规范的称呼，强调劳动者提供劳务后应获得的报酬。根据《民法典》合同编的规定，劳务报酬是劳务合同的核心条款之一，明确约定了劳动者提供劳务后，用人单位应支付的金额、支付方式和支付时间。

2. 工资
   虽然“工资”一词更多用于劳动合同（劳动关系）中，但在劳务合同中，如果双方约定的是固定周期（如按月）支付的报酬，也可以直接称为“工资”。不过，为了避免与劳动关系混淆，建议优先使用“劳务报酬”。

3. 其他称呼
   根据行业习惯或合同具体内容，工资还可能被称为：

   • 服务费：适用于提供特定服务（如咨询、设计）的劳务合同；
   • 酬金：适用于一次性或项目制的劳务合同；
   • 劳务费：通用称呼，强调报酬的性质。

建议：
在签订劳务合同时，无论使用哪种称呼，都应明确约定报酬的金额、支付方式（如现金、银行转账）、支付时间（如按月、按项目）以及违约责任（如逾期支付的赔偿）。这样可以避免后续纠纷。

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