针对“老板常说垫付工资怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 明确垫付工资的法律性质：

   • 垫付工资，从法律角度讲，并非一个标准的法律术语。它可能指的是老板因资金周转问题，暂时无法按时支付工资，而要求员工先行垫付，或者老板以某种形式（如借款、预支等）让员工先拿到钱，后续再从工资中扣除。但无论哪种情况，员工的工资是其应得的劳动报酬，不应被要求垫付。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。

2. 分析老板要求垫付工资的可能原因及应对策略：

   • 资金周转问题：如果老板因资金周转问题要求员工垫付工资，这可能是公司经营不善的信号。员工应谨慎对待，避免陷入经济纠纷。建议员工与老板沟通，了解公司财务状况，并要求老板明确工资支付时间和方式。
   • 非法目的：如果老板要求垫付工资是为了逃避法律责任或进行其他非法活动，员工应坚决拒绝，并及时向劳动监察部门或公安机关报案。
   • 应对策略：无论哪种情况，员工都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以备不时之需。

3. 员工应享有的权利及维权途径：

   • 权利：员工有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 维权途径：
     • 与用人单位协商：首先尝试与老板或用人单位协商解决工资问题。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 预防措施及建议：

   • 签订书面劳动合同：确保与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付时间、方式等条款。
   • 保留证据：保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 及时沟通：与用人单位保持良好沟通，及时了解工资支付情况。
   • 寻求法律援助：如果遇到工资问题无法解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，员工不应被要求垫付工资。如果遇到老板要求垫付工资的情况，员工应明确拒绝，并保留好相关证据。同时，员工应了解自己的权利及维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。