面对签了劳动合同但用人单位不支付工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位友好协商

   • 步骤与要点：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 优势：协商是最直接且成本最低的解决方式，有助于维持良好的雇佣关系，同时也为后续的法律途径提供了协商无果的证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 具体做法：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动行政部门处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁的受案范围。
   • 具体流程：准备仲裁申请书、身份证、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资银行流水等证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，若用人单位不履行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若你对劳动仲裁结果不服，或者在某些特定情况下（如持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议），你可以直接向法院提起诉讼。
   • 具体流程：准备起诉状、身份证、仲裁裁决书（如经过仲裁）、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提交诉讼材料。法院将在7日内决定是否立案，立案后将按照法定程序进行审理，包括调解和判决。若判决生效后用人单位仍不支付工资，你可申请法院强制执行。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以确保在需要时能够提供充分的证明。
• 时效意识：注意各维权途径的时效要求，如劳动仲裁的申请时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 避免过激行为：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能违反法律法规，并对你造成不利后果。

最后，我想强调的是，面对用人单位拖欠工资的问题，你有权依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效解决工资拖欠问题，保障自己的劳动成果不受侵害。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。