公司病假的具体天数并非由法律统一规定，而是需结合员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病的性质来综合确定。以下是对此问题的详细解析：

一、法定医疗期与病假天数的关系

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期（即病假期间）根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非简单按天累计，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。例如：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期越长，累计病休的时间段也相应延长。

三、特殊疾病患者的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未能痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长其医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀与照顾。

四、公司政策对病假天数的影响

虽然法律对医疗期做出了明确规定，但不同公司可能根据自身情况制定了更为具体的病假政策。这些政策可能包括病假申请流程、病假期间的待遇、病假天数的上限等。因此，在实际操作中，员工在请假前应咨询公司的人事部门或查阅公司章程，以了解具体的病假规定和申请流程。

五、病假期间的工资待遇

员工在病假期间，用人单位应支付病假工资，其标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可根据劳动合同或集体合同的约定确定，以确保员工在病假期间的基本生活得到保障。

六、建议与注意事项

1. 了解公司政策：员工在请假前应充分了解公司的病假政策，包括病假天数、申请流程、工资待遇等。
2. 遵守法定医疗期：在法定医疗期内，员工有权享受病假待遇，且公司不能因此解除劳动合同。员工应了解自己的医疗期时长，并在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：对于病假申请过程中的任何疑问或问题，员工应及时与公司人事部门沟通，以确保双方对病假事宜有明确的了解和共识。

综上所述，公司病假的具体天数需结合法定医疗期、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。员工在请病假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。